关于国企职工妻子控股公司股东的任职规定，目前并没有直接针对这一特定关系的统一、明确的法律禁止性规定。不过，我们可以从几个相关角度来分析这一问题，以确保国企职工及其家庭成员在商业活动中的合规性。

1. 国企职工的任职与兼职限制：

   • 国企职工，特别是高级管理人员或关键岗位人员，通常受到较为严格的任职和兼职限制。这些限制可能来源于公司章程、内部规章制度或相关法律法规，旨在防止利益冲突和腐败行为。
   • 如果国企职工希望在其妻子控股的公司中担任股东或职务，首先需要确认公司内部是否有相关限制，以及这些限制是否适用于其家庭成员。

2. 利益冲突与回避原则：

   • 国企职工在处理公司事务时，应遵循利益冲突回避原则。如果其妻子控股的公司与国企存在业务往来或潜在利益冲突，国企职工应主动回避相关决策或交易过程。
   • 即使没有直接的法律禁止，国企职工也应谨慎处理与家庭成员控股公司的关系，以避免引发公众质疑或损害国企声誉。

3. 关联交易与信息披露：

   • 如果国企职工或其家庭成员控股的公司与国企发生关联交易，应严格按照相关法律法规和公司章程进行信息披露和审批。
   • 关联交易应遵循公平、公正、公开的原则，确保交易价格合理、交易条件公平，以维护国企和其他股东的利益。

4. 特定行业或岗位的额外限制：

   • 某些特定行业或岗位（如金融、能源等）可能对国企职工及其家庭成员的商业活动有更为严格的限制。这些限制可能涉及持股比例、兼职数量、业务范围等方面。
   • 国企职工应了解并遵守所在行业或岗位的特定规定，以确保合规性。

建议：

• 国企职工在考虑其妻子控股公司股东的任职问题时，应首先咨询公司人力资源部门或法律顾问，了解公司内部规定和相关法律法规。
• 如果存在潜在的利益冲突或关联交易，应主动向公司披露并寻求指导，以确保合规性和透明度。
• 在任何情况下，都应遵循公平、公正、公开的原则处理与家庭成员控股公司的关系，以维护国企的声誉和利益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。