结论前置：提了离职后，员工在劳动关系存续期间且符合法定婚假条件的情况下，通常有权请婚假。但具体能否批准及如何执行，需结合单位规章制度和实际情况与单位沟通确定。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面分析
婚假资格：
- 根据法律规定，只要员工满足法定结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁）并已完成婚姻登记，即有权依法享受3天婚假。这一权利并不因员工提出离职而丧失。
劳动关系存续：
- 婚假是员工在劳动关系存续期间享有的法定福利。因此，只要员工在提出离职后尚未办理完离职手续，其与用人单位之间的劳动关系依然存续，员工就有权申请婚假。
单位实际情况分析
可以请婚假的情况：
- 若单位的规章制度或劳动合同中未明确限制提出离职后不能休婚假，且员工满足单位规定的婚假享受条件（如已领取结婚证），则员工有权申请并享受婚假。
- 举例：小张在提出离职后，发现自己的婚礼日期临近，且尚未办理完离职手续。他查阅了单位的规章制度，发现并未限制提出离职后不能休婚假。于是，小张向单位申请了婚假，并获得了批准。
不可以请婚假的情况：
- 若单位的规章制度明确规定，员工提出离职申请后即不再享受婚假，且该规定已通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则单位有权依据此规定拒绝员工的婚假申请。
- 举例：小李在提出离职后，也计划近期结婚。但他查阅单位的规章制度时发现，其中明确规定了提出离职后不能休婚假。尽管小李认为这一规定不合理，但单位依据规章制度拒绝了他的婚假申请。此时，小李若认为自身权益受到侵犯，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
操作建议
查阅单位规章制度：
- 在提出离职后想请婚假前，员工应首先仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于婚假的相关规定。
与单位沟通：
- 在明确单位规定后，员工应与领导或人事部门进行友好沟通，说明自身情况和需求，争取获得理解和支持。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
维护权益：
- 若单位无故拒绝员工的婚假申请，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，提了离职后能否请婚假需结合法律规定和单位实际情况综合判断。员工在申请婚假前应充分了解单位规定，并与单位进行有效沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。