结论：单位明知员工无登高证还安排员工登高作业，员工是否担责需分情况讨论，一般情况下员工无需担责，但如果员工存在故意或重大过失，则可能需要承担一定责任。

分析说明：

1. 单位责任：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，单位有义务确保员工具备从事特定作业所需的资质和证书。如果单位明知员工无登高证却仍然安排其进行登高作业，这明显违反了安全生产规定，单位应当承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，如果发生安全事故，单位很可能被认定为存在过错，需要承担事故的主要或全部责任。

2. 员工责任：

   • 一般情况下无需担责：员工在单位安排下进行作业，如果员工本身并不具备登高作业的资质，且单位明知这一点仍然安排其作业，那么员工在作业过程中因缺乏资质而导致的安全事故，员工通常无需承担责任。因为员工是在单位的指挥和管理下进行作业，且单位已经明知员工不具备相应资质。
   • 存在故意或重大过失时需担责：然而，如果员工在明知自己无登高证的情况下，仍然接受单位的安排进行登高作业，并且在作业过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未采取必要的安全措施等），导致安全事故的发生，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，员工的行为可能被视为对单位安全生产规定的故意违反，或者是对自身安全的极端不负责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位安排你进行无资质要求的作业，你有权拒绝并可以向相关部门举报单位的违法行为。同时，在作业过程中应严格遵守操作规程和安全措施，确保自身和他人的安全。
• 对于单位而言，应严格遵守安全生产规定，确保员工具备从事特定作业所需的资质和证书。在安排作业前，应对员工的资质进行认真审核，避免安排无资质员工进行危险作业。

后续行动：

• 如果员工因此遭受了安全事故或伤害，建议立即向相关部门报告，并寻求法律援助以维护自身权益。
• 单位也应积极配合相关部门的调查和处理工作，承担相应的法律责任，并采取措施防止类似事故的再次发生。

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