结论：若您已干满一年但用人单位未按照约定多支付一个月工资，您有权要求用人单位支付该笔工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通时机与对象：在确认用人单位未支付约定工资后，您应尽快与用人单位的相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通，明确表达您的诉求，即按照约定应获得额外一个月的工资。
   • 保留证据：无论是面对面交流还是电话沟通，建议您保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：您需要携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
   • 投诉流程：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。您应前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件与流程：若协商和投诉均未解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
   • 法律依据：劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼前提与流程：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
   • 执行判决：如判决后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。

注意事项：

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，特别是关于工资支付、劳动争议处理等方面的规定，确保自己的行动符合法律规定。
• 工资计算：若需要计算应得工资数额，可按照以下公式进行计算：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。若涉及额外一个月的工资，则根据您的月工资收入进行计算。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照约定支付工资，且经您催告后仍不支付，您有权通过上述法律手段维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等法律责任。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可考虑寻求专业律师的帮助。但在此情况下，您已向我咨询，我将尽力为您提供专业的法律支持和建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。