签订包含基本工资和绩效工资的劳动合同时，需重点关注以下核心要点，以确保合同合法有效并保障双方权益：

1. 明确工资构成及比例
   合同中应清晰写明工资由“基本工资”和“绩效工资”两部分组成，并注明各自占比（例如：基本工资占70%，绩效工资占30%）。若绩效工资与考核结果挂钩，需明确考核标准、计算方式及发放周期（如月度/季度/年度）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备“劳动报酬”条款，明确工资构成属于法定内容。

2. 设定基本工资的底线
   基本工资不得低于当地最低工资标准，且需明确为固定金额（如“每月5000元”），避免模糊表述（如“按公司规定”）。若基本工资随工龄、岗位调整，需在合同中约定调整条件及程序。
   风险提示：若基本工资低于最低标准，劳动者有权要求补足差额，用人单位可能面临行政处罚。

3. 细化绩效工资的考核规则

   • 考核标准：需具体、可量化（如“销售额达到100万元”“客户满意度评分≥90分”），避免主观性条款（如“根据公司整体表现”）。
     
   • 发放条件：明确绩效工资是否全额发放、部分发放或不予发放的情形（如“未完成考核目标的80%，仅发放50%绩效工资”）。
     
   • 异议处理：约定劳动者对考核结果有异议时的申诉流程（如向人力资源部门提交书面异议，用人单位需在5个工作日内回复）。
     案例参考：某公司因绩效条款约定模糊（“按公司效益发放”），被法院判决全额支付劳动者绩效工资。

4. 约定工资调整机制
   若工资结构可能随公司经营状况、市场行情调整，需在合同中约定调整条件（如“公司连续两年盈利增长20%以上，可上调绩效工资比例”）、程序（如经职工代表大会讨论通过）及通知方式（如提前30日书面告知）。
   合规建议：避免单方随意调整工资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

5. 明确工资支付时间及方式
   约定基本工资和绩效工资的支付时间（如“每月10日发放基本工资，25日发放绩效工资”），并注明支付方式（如银行转账）。若绩效工资延迟发放（如因考核周期较长），需明确延迟期限及补偿方式（如按同期银行存款利率支付利息）。
   法律后果：逾期支付工资的，劳动者可要求加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

6. 附加条款设计

   • 试用期工资：明确试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于最低工资标准。
     
   • 病假/事假工资：约定非因劳动者原因停工期间的工资支付标准（如病假工资为基本工资的80%）。
     
   • 合同变更：若需变更工资结构，需双方协商一致并签订书面补充协议，避免口头约定。

示例条款：
“甲方每月10日以银行转账方式支付乙方基本工资人民币6000元；每月25日支付绩效工资，绩效工资=个人销售额×2%（考核周期为上月26日至本月25日，次月5日前完成考核并公示结果）。若乙方对考核结果有异议，可在公示后3日内向人力资源部提交书面申诉，甲方需在收到申诉后5日内复核并答复。”

如有具体行业或岗位的特殊需求（如销售岗位提成计算、研发岗位项目奖金），可进一步细化条款。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供定制化建议。