关于医院签订合同后合同由谁持有的问题，这主要取决于合同的类型以及医院的具体管理规定，但一般来说，合同会由医院和员工（或合作方）双方各持一份。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同的情况：
- 在医院与员工签订劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位（即医院）和劳动者（即员工）各执一份。这是为了保障双方的权益，确保双方都能明确了解合同的内容和条款。
- 如果医院未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向医院提出要求，医院应当及时交付。若因此给劳动者造成损害的，医院还应当承担赔偿责任。
劳务合同或其他合作合同的情况：
- 对于医院与其他单位或个人签订的劳务合同或其他合作合同，合同的持有方式可能因合同的具体内容和双方约定而有所不同。
- 一般来说，为了保障合同的执行和双方的权益，合同也会由双方各持一份。这样，在合同执行过程中，双方都可以随时查阅合同内容，确保合同的履行符合约定。
医院内部管理规定：
- 除了法律法规的规定外，医院还可能根据自身的内部管理规定来确定合同的持有方式。例如，医院可能要求所有合同都统一存放在档案室或法务部门，以便于管理和查阅。
- 但这种情况下，医院仍然应当确保员工或合作方能够方便地获取合同副本或了解合同内容，以保障其合法权益。
建议：
- 对于员工来说，无论医院如何管理合同，都应当确保自己持有一份劳动合同的副本。如果医院未提供，可以主动向医院提出要求。
- 对于医院来说，应当建立健全的合同管理制度，确保合同的签订、履行和保管都符合法律法规和内部管理规定的要求。同时，也应当积极配合员工或合作方的合理要求，提供合同副本或解答合同相关问题。
可能遇到的法律后果：
- 如果医院未按照法律法规的规定与员工签订劳动合同或未将劳动合同文本交付员工，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。
- 如果因合同管理不善导致合同丢失或损坏，可能会给医院或员工带来不必要的法律风险和经济损失。
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