若公司给的产假时间不符合法律规定，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 核实当地法律规定：

   • 首先，您需要了解所在地区关于产假的具体法律规定。不同地区对于产假的时长、条件等可能有不同的规定。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，一些地方性法规可能还规定了额外的产假天数。

2. 与公司进行协商：

   • 在确认公司给予的产假时间确实不符合法律规定后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并引用相关法律法规作为依据。通过友好协商，看是否能够达成一致，使公司按照法律规定给予您应有的产假时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司关于产假的规定、与公司的沟通记录等，以证明公司确实存在违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。