针对您在公司工作了10年，现在公司结业（即公司因各种原因决定停止运营）的情况，关于赔偿的问题，这主要取决于公司结业是否构成合法解除劳动合同的情形，以及是否遵循了相关的法定程序。以下是我为您详细解答的内容：
一、合法解除劳动合同的赔偿
如果公司结业是因为经营不善、市场变化等合法原因，并且公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知了员工，并依法进行了经济补偿金的计算和支付，那么这种情况属于合法解除劳动合同。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您在公司工作了10年，那么您应获得10个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司结业并未遵循法定程序，或者没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么这种情况可能被视为违法解除劳动合同。
赔偿金的计算标准：
- 在违法解除劳动合同的情况下，公司需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
示例：
- 如果您应得的经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为80000元×2=160000元。
三、特殊情形的处理
- 无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，并且被非法辞退，那么您同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
- 其他补偿：除了经济补偿金或赔偿金外，您还有权要求公司支付您应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，以及未休年假的补偿等。
四、建议
- 与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，了解公司结业的具体原因和赔偿方案，看是否能够达成一致意见。
- 咨询专业律师：如果协商无果，或者您对公司的赔偿方案不满意，我建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁：如果必要，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。