公司法人（即公司法定代表人）能否到别的公司工作，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的全面解答：
法律层面
- 无明确禁止：从法律角度来看，《中华人民共和国公司法》等相关法律法规并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利，因此，在一般情况下，法定代表人是可以到其他公司工作的。
- 竞业限制：然而，如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，即不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。若违反此规定，可能会面临法律责任。
公司章程层面
- 章程约束：公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任，如被公司股东会或董事会解除职务等。
劳动合同层面
- 合同约定：法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
实际履职影响
- 履职能力：即使法律、公司章程和劳动合同均未禁止法定代表人到其他公司工作，但如果这一行为严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
- 股东会/董事会同意：在某些情况下，法定代表人到其他公司工作可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题，甚至导致法律纠纷。
特殊行业限制
- 行业监管：除了上述因素外，某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，也可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定。
总结与建议：
- 审查文件：在决定是否到其他公司工作前，法定代表人应仔细审查相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等文件，确保自己的行为合法合规。
- 评估影响：同时，应评估兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到股东会或董事会的批准。
- 咨询建议：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司法定代表人能否到别的公司工作取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，务必谨慎行事并确保自己的行为合法合规。