针对您提出的“工作人员出轨已婚怎么处理”的问题，这确实是一个涉及道德、法律以及职场纪律的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从道德层面来看，出轨行为违背了婚姻忠诚的原则，对家庭关系造成了严重伤害。对于出轨的工作人员，无论其职业身份如何，都应当深刻反思自己的行为，认识到其对配偶、家庭以及社会道德风尚的负面影响。

其次，从法律角度来看，出轨行为本身并不直接构成犯罪，但如果出轨行为伴随着其他违法行为，如家庭暴力、虐待、遗弃等，那么将可能面临法律的制裁。此外，如果出轨行为导致了离婚，那么在财产分割、子女抚养权等方面，出轨方可能会面临不利的法律后果。

再来看职场纪律方面，对于公职人员或其他在职工作人员，出轨行为可能违反了职业道德和职场纪律。根据具体情况，单位可能会采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。这些处分措施旨在维护单位的形象和声誉，确保工作人员遵守职业道德和纪律规范。

以您提供的参考信息为例，湖南邵阳邵东市火厂坪镇的一名公职人员因婚内出轨被免职，云南丽江华坪县的一名原副县长也因婚内出轨并殴打女方被行政拘留，并移交纪检监察机关处理。这些案例都表明，出轨行为在职场中是会受到严肃处理的。

因此，对于出轨已婚的工作人员，建议其：

1. 深刻反思自己的行为，认识到其对家庭、社会以及职场的负面影响；
2. 主动向配偶道歉，寻求原谅，并努力修复家庭关系；
3. 如果出轨行为已经违反了职场纪律或法律法规，应主动接受单位的纪律处分或法律的制裁；
4. 在未来的生活中，应遵守婚姻忠诚的原则，尊重家庭和社会道德风尚，以及职场纪律和法律法规。

最后，我希望您能够认识到，出轨行为并不是解决问题的健康方式。无论面临何种困难和挑战，我们都应该通过沟通、理解和包容来寻求解决方案，而不是采取背叛和伤害他人的行为。