您好，关于退休返聘是否有年假的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘的情形通常属于平等主体之间订立的劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员不再以劳动者的身份与单位签订新的劳动合同，而是签订劳务合同。

在劳务合同中，双方会约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额、给付时间等条款，同时也会对休息休假等事项进行约定。然而，与劳动合同不同的是，劳务合同并不强制要求用人单位必须提供带薪年假等福利待遇。

因此，退休返聘人员是否有年假，主要取决于您与用人单位在劳务合同中的具体约定。如果合同中明确约定了带薪年假的条款，那么您就有权享受带薪年假；如果合同中没有明确约定，那么要求单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。

不过，值得注意的是，退休返聘人员虽然依法取得了养老保险待遇，但也有权自行安排退休后生活。考虑到退休返聘人员的身体条件可能不适于长期持续高强度工作，单位在安排劳务工作时通常会考虑实际情况，合理安排劳务工作和休息时间。

最后，我建议您在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假等福利待遇的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，可以及时与用人单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到充分保障。