明确结论：职工患有职业病确实算工伤，依法可享受工伤保险待遇。
法律依据与详细解释：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一条款明确将职业病纳入了工伤的范畴，为职业病患者提供了法律保障。
- 职业病定义与范围：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。具体范围由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布，目前执行的是《职业病分类和目录》，其中列出了十大类共132种职业病。
职业病认定流程：
- 诊断：劳动者需选择具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。诊断机构会根据劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、临床表现以及辅助检查结果等因素进行综合判断。
- 鉴定：若对诊断结果有异议，当事人可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
- 申报工伤：经诊断为职业病后，用人单位或劳动者本人需在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
职业病患者的权益保障：
- 医疗费用：职业病患者可享受工伤保险基金支付的相关医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等。
- 伤残补助：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。伤残等级越高，享受的补助和津贴也相应越高。
- 康复服务：职业病患者可申请职业康复服务，包括医疗康复、职业康复训练等，以帮助其恢复身体功能，提高生活质量。
- 其他待遇：若因职业病导致残疾或死亡，其近亲属还可领取伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则相应的工伤保险待遇费用由用人单位承担。
实际应用指导与建议：
- 对于职工而言，一旦怀疑自己可能患有职业病，应立即寻求专业的职业病诊断，并密切关注用人单位是否按规定提起工伤认定申请。如用人单位未履行相关义务，职工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请，以确保自身权益不受损害。
- 在日常工作中，职工应加强个人防护，减少职业病的发生风险。例如，佩戴防护口罩、手套等个人防护用品，遵守操作规程，避免长时间接触有害物质等。
- 若对职业病诊断或工伤认定结果有异议，职工可依法申请鉴定或复议，维护自己的合法权益。
作为王赛飞律师，我建议职工在面临职业病问题时，要积极了解相关法律法规和政策，及时寻求专业帮助，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。