工作专班能否计发加班费，需视具体情况而定，但通常情况下，若工作专班的工作性质符合加班的认定标准，且符合相关法律法规的规定，则应当计发加班费。以下从不同角度进行分析：

一、加班费的认定基础

加班费是指劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计发通常基于以下几个要素：

1. 加班事实的存在：即劳动者确实在超出正常工作时间之外提供了劳动。
2. 加班的合法性：加班需符合法律法规的规定，如每日加班时间不得超过一定时长，每月加班时间也有上限等。
3. 加班费的计发标准：根据加班的具体情况（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班），按照不同的标准计发加班费。

二、工作专班与加班费的关系

工作专班通常是为了完成特定任务或项目而设立的临时性工作团队。其工作性质可能因任务的不同而有所差异，但通常都具有一定的时间紧迫性和任务重要性。因此，工作专班成员在完成任务过程中，可能需要超出正常工作时间进行工作。

1. 若工作专班的工作时间超出法定标准：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动的，应当获得加班费。
   • 因此，如果工作专班成员的工作时间确实超出了法定标准，且符合加班的认定条件，那么他们有权要求计发加班费。

2. 若工作专班的工作时间未超出法定标准或属于特殊工时制度：

   • 如果工作专班的工作时间并未超出法定标准，或者虽然超出但属于经劳动行政部门批准的特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制等），则可能不计发加班费。
   • 但需要注意的是，即使实行特殊工时制度，也需确保劳动者的休息权得到保障，且加班时间不得超过法定上限。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确加班政策：用人单位应明确加班政策，包括加班的认定标准、加班费的计发标准等，并向劳动者进行告知。
2. 保留加班证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明加班事实的存在。
3. 及时主张权利：如果劳动者认为自己的加班费未得到合理计发，应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。如需安排加班，应按照法定标准计发加班费，并保留好相关记录。
2. 对于劳动者：应了解自己的加班权益，保留好加班证据，并在需要时及时主张自己的权利。如有疑问或争议，可以向专业律师咨询或寻求法律援助。

总结来说，工作专班能否计发加班费需根据具体情况判断。如果符合加班的认定标准和相关法律法规的规定，则应当计发加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。