春节期间违法辞退员工的赔偿标准与普通时段一致，但需注意春节期间若涉及法定节假日加班工资等特殊情形可能影响赔偿计算基数，赔偿项目主要包括赔偿金及可能涉及的工资、加班费等。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     举例：员工工作3年，月工资1万元，违法辞退赔偿金为：3×1万×2=6万元。

2. 春节期间特殊情形的处理

   • 法定节假日工资：若辞退涉及春节法定节假日（如初一至初三），用人单位需支付3倍工资。若未支付，该部分工资应计入赔偿计算基数（如月工资包含加班费，则基数可能提高）。
     
   • 未休年休假工资：若员工在春节期间应休未休年休假，用人单位需支付300%工资。若因辞退导致未享受，该部分也可能纳入赔偿范围。
     
   • 工资结算：用人单位需一次性结清工资，包括春节期间已工作但未支付的报酬。

3. 赔偿的例外情形
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、春节加班证明等；
   
2. 协商或投诉：与用人单位协商赔偿，或向劳动监察部门投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结清工资。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。