劳动法并没有规定不是一起入职的员工不能一起辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职的自由性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。这意味着，无论员工是否一起入职，他们都有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否辞职以及何时辞职。

2. 辞职的程序和条件：

   • 劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定而定。例如，在试用期内，劳动者通常需要提前三日通知用人单位；在正式聘用期内，则可能需要提前三十日以书面形式通知。
   • 辞职时，劳动者应确保与用人单位结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好工作交接手续。

3. 集体辞职的特殊性：

   • 虽然劳动法没有禁止不是一起入职的员工一起辞职，但如果多名员工同时或短时间内集体辞职，可能会对用人单位的正常运营造成一定影响。在这种情况下，用人单位可能会要求辞职员工提供更充分的理由或更长的通知期限，以便有足够的时间进行人员调整和招聘。
   • 然而，这种要求并不具有法律强制性，除非劳动合同或相关规章制度中有明确约定。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序和条件辞职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。例如，如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 因此，在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，并按照规定的程序和条件进行辞职。

建议：

• 如果你或你的同事计划辞职，无论是否一起入职，都应提前与用人单位沟通，了解辞职的程序和条件，并按照规定办理相关手续。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。

总之，劳动法并没有对不是一起入职的员工一起辞职做出限制。在辞职时，劳动者应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞职过程的合法性和顺利性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。