公司一般可以要回多开的年终奖，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则角度
从法律原则上讲，年终奖属于工资福利的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果公司因为操作失误、系统错误或其他非故意原因，导致年终奖多发了，那么公司有权要求员工返还多发的部分。这是因为，员工没有合法依据获得这部分额外的收入，属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
二、实际操作角度
协商解决：
- 在实际操作中，公司通常会首先尝试与员工进行协商，说明情况并请求员工自愿返还多发的年终奖。这种方式相对温和，也更容易被员工接受。
法律途径：
- 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来追回多发的年终奖。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，公司需要提供充分的证据来证明年终奖确实多发了，以及多发的具体金额。这可能包括工资单、银行转账记录、公司内部的财务记录等。
三、特殊情况考虑
员工善意取得：
- 如果员工在收到多发的年终奖时，并不知道这是多发的，且已经将这部分资金用于了合理的生活开支或其他用途，那么员工可能构成善意取得。在这种情况下，即使公司要求返还，员工也可能只需要返还剩余的部分或者无需返还（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，包括多发情况下的处理方式，那么公司可以按照规章制度来执行。这有助于减少争议和纠纷的发生。
四、建议与提醒
对于公司：
- 在发放年终奖前，应仔细核对员工的工资信息和发放金额，确保准确无误。
- 如果发现多发情况，应及时与员工沟通并协商解决，避免矛盾升级。
- 在必要时，可以寻求法律帮助来维护公司的合法权益。
对于员工：
- 在收到年终奖时，应仔细核对金额是否与预期相符。
- 如果发现多发情况，应主动与公司沟通并说明情况，避免构成不当得利。
- 如果公司要求返还多发的年终奖，应积极配合并尽快返还，以免引发不必要的法律纠纷。
如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。