结论前置：工伤认定情形复杂多样，但主要可以归纳为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤三种情况。以下是对这三种情形的详细解释：
应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这包括在正常的工作时间以及加班时间内，在职工日常的工作场所或者领导临时指派的工作场所内，因执行工作任务而受到的事故伤害。例如，工厂工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 预备性工作指的是工作前的准备工作，如准备工具、设备预热等；收尾性工作则指的是工作后的整理工作，如清理设备、整理工具等。例如，员工下班后收拾工具时，被掉落的零件砸伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受他人的暴力攻击或其他意外伤害。例如，商场保安在制止小偷时被打伤。
患职业病：
- 职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿井下工作的工人患上尘肺病。职业病需经专门的职业病诊断机构确诊后，方可认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：
- 这包括因工作需要外出，如出差、考察、参会等期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况。例如，销售人员被派往外地参加商务洽谈会，在前往洽谈会地点的途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 这指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，受到的非本人主要责任的交通事故伤害。例如，员工下班回家路上，被闯红灯的汽车撞倒。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是为了适应社会发展中可能出现的新情况而设定的兜底条款。
视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 这指的是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的情况。例如，员工上班时突然心脏病发作，立即被送往医院抢救，但在48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 这指的是员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况。例如，员工在下班途中遇到火灾，积极参与灭火救援行动而受伤。
原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发：
- 这指的是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得《革命伤残军人证》，到用人单位后旧伤复发的情况。
需要注意的是，“视同工伤”的待遇与应当认定为工伤的待遇可能并不完全一致，具体需根据相关法律法规和政策规定来确定。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪：
- 这指的是员工因故意实施犯罪行为而受伤的情况。例如，职工因盗窃过程中受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 这指的是员工在工作期间因醉酒或吸毒导致操作失误而受伤的情况。例如，员工上班前饮酒过量，在工作时因意识不清而受伤。
自残或自杀：
- 这指的是职工自己故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致的后果。例如，员工因个人原因在工作场所内自残或自杀。
总结与建议：工伤认定的过程复杂且涉及多个法律知识点，每个案例都需要根据具体情况进行细致分析。如果您或您身边的人遭遇了可能的工伤情况，建议及时向我咨询，以确保权益得到妥善保护。同时，企业和员工都应加强对工伤认定相关法律知识的学习，提高法律意识，预防工伤事故的发生。