工资由派遣公司发放，这通常是劳务派遣关系的一个特征，但并非唯一判断标准。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳务派遣关系中的工资支付主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即派遣公司）是用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。因此，原则上，工资应由派遣公司发放。

二、实际操作中的变通情况

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，为了方便管理或保障劳动者权益，经派遣单位与用工单位协商一致，也可能出现由用工单位直接代发工资的情况。然而，这种操作方式并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的法律地位。劳务派遣公司不能因为委托用工单位代发工资而免除自身在工资支付方面的法定责任。

三、判断劳务派遣关系的综合标准

工资由派遣公司发放虽然是劳务派遣关系的一个特征，但并非唯一判断标准。判断是否为劳务派遣关系，还需要考虑以下因素：

1. 劳动合同签订情况：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议会详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。
3. 用工管理情况：在劳务派遣关系中，用工单位虽然使用劳动者，但并不直接与劳动者签订劳动合同，也不直接管理劳动者的人事关系。劳动者的日常管理、工作安排等通常由用工单位负责，但劳动者的招聘、录用、辞退等人事决策权则属于劳务派遣单位。

四、劳动者权益保护建议

1. 仔细阅读合同条款：对于被派遣劳动者来说，仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款至关重要。这些条款会明确工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体内容。
2. 保留相关证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
3. 及时寻求法律帮助：如果劳动者在工资支付方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。

综上所述，工资由派遣公司发放通常是劳务派遣关系的一个特征，但判断是否为劳务派遣关系还需要综合考虑多个因素。如果你对此类问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更专业的解答和指导。