劳务公司以现金形式向工人发放工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

1. 《劳动法》第五十条的直接规定
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定支付方式（如银行转账），因此现金支付作为直接交付货币的方式，在法律层面是被允许的。但需注意，该条款同时要求“支付给劳动者本人”，若劳务公司通过他人代领现金，可能涉及程序瑕疵。

2. 《劳动合同法》的补充要求
   《劳动合同法》虽未直接规定工资支付形式，但强调用人单位与劳动者应依法订立书面劳动合同，并明确劳动报酬条款。若劳务公司与工人在合同中约定了现金支付方式，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），则现金支付具有合同依据。但需提醒，未签订书面劳动合同或合同条款违法时，现金支付可能成为用人单位违法行为的“遮羞布”，需结合其他条款综合判断。

3. 现金支付的合法性边界
   尽管现金支付本身不违法，但需满足以下条件：

   • 足额支付：不得以现金形式克扣或拖欠工资；
     
   • 记录义务：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。现金支付时，劳务公司需通过签字确认、工资条等方式履行记录义务；
     
   • 税务合规：现金支付需依法代扣代缴个人所得税，避免偷逃税款风险。

4. 实务中的风险提示
   现金支付虽合法，但存在以下潜在风险：

   • 举证困难：若发生劳动争议（如拖欠工资），工人可能因缺乏银行流水等证据而难以维权；
     
   • 监管漏洞：部分劳务公司可能利用现金支付隐瞒真实工资水平，逃避社保缴纳、加班费支付等义务；
     
   • 反洗钱合规：大额现金支付可能触发金融机构的反洗钱报告义务，劳务公司需避免涉及非法资金流动。

建议：若劳务公司选择现金支付，应完善内部流程，确保工资发放记录完整、工人签字确认，并依法履行税务和社保义务。工人若对现金支付有疑虑，可要求劳务公司出具书面工资条或通过录音、录像等方式固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。