离开公司后期权的处理确实是一个相对复杂的问题，这主要取决于您与公司签订的期权协议以及具体的离职情况。以下是我为您详细梳理的期权处理流程和建议：

一、首要步骤：查阅期权协议

1. 仔细研读协议：您需要找到与公司签订的期权授予协议，这是处理期权问题的核心依据。协议中通常会明确规定在各种离职情况下（包括主动离职和被动离职，如被开除）期权的归属和处理方式。

2. 关注关键条款：特别留意协议中关于离职后期权行权、回购、作废或转让等条款，以及这些条款适用的具体条件和程序。

二、分析离职原因

1. 主动离职：如果您是主动离职，且期权协议中有相关规定，那么您需要按照协议约定的方式处理期权。这可能包括在离职前完成行权、接受公司回购或放弃期权等。

2. 被动离职（如被开除）：

   • 员工过错导致：如果您因严重违反公司规章制度、职业道德或泄露公司机密等过错被开除，公司通常有权根据期权协议取消您未行权的期权。
   • 公司原因导致：如果是因为公司经济性裁员、业务调整等非员工过错原因被开除，您可能有权按照协议约定继续持有或行权期权。若协议未明确规定，则需与公司协商或寻求法律帮助。
   • 存在争议的开除：如果您认为开除决定不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此期间，期权的处理一般会暂停，等待最终裁决结果。

三、期权的具体处理方式

1. 已行权的期权：如果您已经行权并持有公司股权，公司通常有权按照约定的价格回购这些股权，或者您可以选择继续持有。

2. 已成熟但未行权的期权：对于这部分期权，您有权决定是否行权。如果选择行权，您需要按照协议约定的方式和时间完成行权；如果选择不行权，则期权将由公司回购或作废。

3. 未成熟的期权：这部分期权通常不符合行权条件，将由公司全部收回并放回期权池，供未来授予其他员工。

四、无协议约定时的处理

如果期权协议中未明确规定离职后的期权处理方式，您需要与公司进行协商，综合考虑辞退原因、您对公司的贡献以及公司股权激励的初衷等因素，来确定合理的处理方式。如果协商不成，您可以寻求专业法律意见，通过合法途径维护自己的权益。

五、建议与措施

1. 提前规划：在入职时，您就应该与公司明确期权协议的条款，特别是关于离职时期权的处理方式，以确保自己的权益得到保障。

2. 保持沟通：一旦发生离职事件涉及期权处理，您应与公司保持积极沟通，尝试通过协商解决分歧。

3. 寻求法律帮助：如果协商不成或存在争议，您应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。

总之，离开公司后期权的处理需要综合考虑多方面因素。在处理过程中，您应保持冷静、理性，积极与公司沟通，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。