您好，关于您提出的“提完离职如何可以提前走”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场实际操作的重要问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

关于您能否提前走的问题，这主要取决于您与用人单位的协商结果以及公司的具体规定。

1. 协商一致：如果您希望提前离职，最直接且合法的方式是与用人单位进行协商。如果用人单位同意您提前离职，并且双方就离职日期、工作交接、薪资结算等事项达成一致，那么您就可以按照协商的结果提前离职。

2. 公司规定：有些公司可能有自己的离职流程和规定，包括提前离职的条件和程序。您可以查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于提前离职的具体要求。如果公司规定允许在特定条件下提前离职，并且您符合这些条件，那么您也可以按照公司规定提前离职。

3. 法律风险：需要注意的是，如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的法律责任。如您所提到的案例中的小孙，他因擅自离职给用人单位造成了损失，最终被裁决赔偿。因此，在决定提前离职前，请务必与用人单位进行充分沟通，并确保您的行为符合法律规定和公司规定。

建议：

• 在提出离职申请时，您可以明确表达您希望提前离职的意愿，并询问用人单位的意见。
• 如果用人单位同意您提前离职，请务必与用人单位就离职日期、工作交接、薪资结算等事项进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果用人单位不同意您提前离职，您需要尊重用人单位的决定，并按照法律规定和公司规定履行离职程序。

总之，提前离职需要您与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。在遵守法律规定和公司规定的前提下，您可以根据自己的实际情况和需求来决定是否提前离职。希望这些解答能对您有所帮助。