结论前置：停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及实际情况来确定。

法律依据与分析

1. 《工伤保险条例》的相关规定

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的一部分。

2. 地方规定的进一步明确

   • 部分地区有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如，《广东省工伤保险条例》等地方性法规，在司法实践中也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。这些规定进一步支持了停工留薪期工资不包括加班费的观点。

3. 停工留薪期的性质

   • 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。在此期间，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作。因此，从逻辑上讲，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

4. 实际操作中的注意事项

   • 虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。例如，如果劳动合同中有明确约定停工留薪期工资包含加班费，或者地方规定有特别要求，那么在实际操作中可能会包含加班费。

具体操作建议

1. 审查劳动合同

   • 职工应首先审查自己的劳动合同，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。

2. 了解当地法律法规

   • 职工应了解当地关于停工留薪期工资计算的法律法规和政策文件。不同地区可能有不同的规定，因此了解当地的具体要求对于维护自己的合法权益至关重要。

3. 与用人单位协商

   • 如果职工对停工留薪期工资的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商。通过协商，双方可以达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律帮助

   • 如果职工与用人单位在停工留薪期工资的计算上无法达成一致意见，或者用人单位拒绝支付合理的停工留薪期工资，职工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助职工维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，如果按照一般规定，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。但如果劳动合同中有明确约定停工留薪期工资包含加班费，或者地方规定有特别要求，那么单位可能需要支付包含加班费在内的停工留薪期工资。

综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及实际情况来确定。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。