核心结论：单位人事原因将员工职位填错导致员工提前退休，员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益，要求单位纠正错误并赔偿相应损失。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 沟通协商：员工首先应与单位的人事部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出职位填写错误这一事实，要求单位及时纠正错误，重新按照正确的职位和退休条件来处理退休事宜。例如，如果员工本应按照正常年龄退休，但因职位填错导致提前退休，单位应协助员工办理恢复工作或调整退休待遇等相关手续。
   • 协商赔偿：如果因提前退休给员工造成了经济损失，如养老金减少、工资收入中断等，员工可以与单位协商赔偿事宜。单位应认识到自身的过错，根据员工的实际损失情况给予合理的赔偿。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若与单位协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、单位出具的职位证明（错误填写和正确职位的对比）、退休审批文件等，以证明单位存在职位填写错误的行为以及该行为给自己造成了损失。
   • 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，单位应当履行裁决结果，纠正错误并给予相应的赔偿。

3. 提起诉讼

   • 诉讼准备：如果员工对劳动仲裁裁决结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，员工需要准备好充分的证据材料，并撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼过程：法院会依法受理案件，并进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。法院会根据查明的事实和相关法律法规作出判决。如果判决支持员工的诉求，单位应当按照判决结果履行义务。

4. 其他注意事项

   • 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。员工应尽可能收集与职位、退休相关的各种证据，如工作记录、同事证言等，以证明单位存在过错以及自己的实际损失情况。
   • 时效问题：员工需要注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。

建议：员工在遇到此类问题时，应保持冷静，及时采取措施维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保维权过程顺利进行。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。