结论前置：在我国，法定节假日中需要支付3倍工资的日期主要包括元旦1月1日、春节农历正月初一至初三、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日。

一、法定节假日三倍工资的具体日期

1. 元旦：1月1日，放假1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

二、加班工资支付标准

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

三、特殊情况说明

• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日部分公民放假，但一般不享受三倍工资待遇。不过，用人单位可以根据实际情况给予适当补贴或福利。
• 加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、法律建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应明确自己有权获得三倍工资。
• 保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径维护自身权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，法定节假日是劳动者休息和享受生活的重要时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资。