有转账记录并不必然意味着可以不签工作单，二者在法律上具有不同的证明作用，是否可以不签工作单需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
- 转账记录的法律性质
转账记录属于书证的一种，能够证明资金流动的事实。在劳动关系中，它通常用于证明用人单位已向劳动者支付了工资或报酬。然而，转账记录本身并不能直接证明双方存在劳动关系或具体的工作内容、工作时间、工作地点等关键要素。
- 工作单的法律作用
工作单，通常包括考勤记录、工作任务单、工作成果确认单等，是证明劳动者实际提供劳动、用人单位接受劳动成果的重要证据。它详细记录了劳动者的工作情况，是确定劳动关系、计算工资、解决劳动争议等的关键依据。
- 转账记录与工作单的关系
- 有转账记录但无工作单：如果仅有转账记录而没有工作单，当发生劳动争议时，劳动者可能难以证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及具体的工作内容、工作时间等。这可能导致劳动者在维权时面临困难，因为用人单位可能否认劳动关系的存在或拒绝支付相应的劳动报酬。
- 有转账记录且有工作单：如果既有转账记录又有工作单，这将为劳动者提供更有力的证据来支持其主张。工作单可以证明劳动者实际提供了劳动，而转账记录则可以证明用人单位已支付了相应的劳动报酬。这种组合证据将大大增强劳动者在劳动争议中的胜诉几率。
- 是否可以不签工作单
- 从劳动者角度：为了保障自己的合法权益，劳动者应尽可能要求用人单位签订工作单或保留其他能够证明自己提供劳动的证据。这样，在发生劳动争议时，劳动者才能有足够的证据来支持自己的主张。
- 从用人单位角度：用人单位也应规范用工管理，及时与劳动者签订工作单或确认劳动成果。这不仅可以避免劳动争议的发生，还可以提高用工管理的效率和透明度。