结论前置：员工在公司提起的劳动仲裁中，并非一定要出庭，是否需要出庭需根据具体情况及劳动争议仲裁委员会的要求来确定。

一、可以不出庭的情况

1. 委托代理人出庭：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，员工可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，如果员工因工作繁忙、身体不适或其他原因无法亲自出庭，可以委托律师或其他合法代理人代为出庭，提交相关证据和陈述意见。
   • 委托他人参加仲裁活动时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

2. 书面审理：

   • 在双方当事人都同意通过书面方式审理，或者一方当事人申请书面审理而另一方未提出异议的情况下，劳动争议仲裁委员会也可以采用书面审理的方式进行裁决。此时，员工无需亲自到庭，只需提交书面材料即可。

3. 延期开庭申请：

   • 如果员工有正当理由，如身体健康原因、交通延误或其他不可抗力因素等，可以在开庭前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的申请，并提供相关证明材料。若申请获得批准，员工则无需在原定时间出庭。

二、必须出庭或可能产生不利后果的情况

1. 申请人无正当理由拒不到庭：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人（即员工）收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，且没有委托代理人出庭的，将被视为撤回仲裁申请。这意味着员工将失去通过仲裁解决争议的机会。

2. 被申请人无正当理由拒不到庭：

   • 同样根据该法条，若被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。虽然这不影响员工出庭的义务，但员工应了解这一法律后果，以便在必要时采取相应措施。

3. 仲裁庭要求员工本人出庭：

   • 在一些复杂的劳动争议案件中，仲裁庭可能认为某些事实必须由员工本人陈述和说明，而这些内容代理人无法准确提供。在这种情况下，仲裁庭可能会要求员工本人出庭说明情况。若员工拒绝出庭且无正当理由，可能会对其仲裁请求产生不利影响。

法律建议

• 提前准备：无论员工是否打算亲自出庭，都应提前准备好相关证据和陈述意见，以便在需要时提交给仲裁庭或委托代理人。
• 及时沟通：如果员工因特殊原因无法亲自出庭，应及时与劳动争议仲裁委员会沟通，了解是否可以委托代理人出庭或申请延期开庭。
• 遵守法律程序：员工应严格遵守劳动争议仲裁委员会的通知和要求，按时出庭或提交相关材料，以免因违反法律程序而失去通过仲裁解决争议的机会。

如有任何疑问或需要更专业的法律解读，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。