临时工在工作中摔伤而公司不管时，你可以依法进行工伤认定，并根据认定结果要求公司承担相应的赔偿责任。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、明确劳动关系并收集证据

• 重要性：确认劳动关系是申请工伤认定的前提。即使你是临时工，只要事实上提供了劳动并接受公司管理获取报酬，即可能构成劳动关系。
• 证据类型：包括工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系。

二、申请工伤认定

• 时间限制：自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。务必注意这个时间限制，以免错过申请时机。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断书。这些材料是申请工伤认定的必备文件。
• 审核流程：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。如果材料齐全且符合认定条件，你将获得工伤认定书。

三、劳动能力鉴定

• 条件：被认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，可以进行劳动能力鉴定。
• 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将根据你的伤情和劳动能力状况进行评估。
• 鉴定结果：一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结果将作为你后续索赔的重要依据。

四、协商赔偿或申请劳动仲裁

• 协商：与公司就工伤赔偿问题进行协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。在协商过程中，你可以依据工伤认定书和劳动能力鉴定结果来主张自己的权益。
• 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持赔偿诉求。仲裁委将在45日内结束仲裁，复杂案件可延长15日。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、诉讼维权

• 条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院将审理并作出最终判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

• 适用情况：如果你在维权过程中遇到法律难题或自身条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
• 援助内容：法律援助机构将为你提供免费的法律咨询、代理等法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

七、具体赔偿标准

• 依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
• 金额：具体赔偿金额将根据你的伤情、劳动能力鉴定结果以及当地的相关规定来确定。

行动建议：

1. 尽快收集证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内提出申请，以免错过时机。
3. 积极协商或申请仲裁：与公司就赔偿问题进行协商，如果协商不成，及时申请劳动仲裁。
4. 寻求法律援助：如果遇到法律难题或自身条件有限，不要犹豫，及时寻求法律援助机构的帮助。

在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。