请病假是否会影响年终奖的发放，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的规章制度和劳动合同约定

   • 明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，比如“病假不超过一定天数不影响年终奖”或“病假按天数扣减年终奖”，那么应当按照这些规定执行。但需要注意的是，规章制度必须满足内容合法、经过民主程序制定以及向员工公示这三个条件，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。
   • 未明确规定：在规章制度和劳动合同均未明确规定的情况下，年终奖的发放应遵循公平合理的原则。如果员工请病假的天数较少，且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，通常不应影响年终奖的发放。

2. 员工工作表现的影响

   • 年终奖的发放不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖。
   • 反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会根据规章制度或合同约定减少或不发放年终奖。

3. 法律规定

   • 病假工资保障：根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资。但法律并未直接规定病假与年终奖的关系，这主要由用人单位自主决定。
   • 不得违法克扣：用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖，必须有合理的规章制度或合同依据。否则，这种行为可能被认定为违法，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 了解政策：劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确病假对年终奖的具体影响。
   • 合理规划：在了解单位政策的基础上，劳动者可以合理规划自己的病假和工作安排，以减少对年终奖的不利影响。例如，如果可能的话，尽量在年终奖考核周期结束后请病假，或者通过加班等方式弥补因病假缺失的工作时间。

举例说明：

• 假设某公司规定员工当年病假累计超过30天不享受年终奖。如果员工小李当年请了25天病假，且工作表现优秀，那么根据规定，他仍然有资格获得年终奖。但如果他请了35天病假，那么根据规定，他将不享受年终奖。
• 另一家公司可能没有明确规定病假与年终奖的关系，但根据员工的工作表现和贡献来发放年终奖。如果员工小张请了10天病假，但他在正常工作期间表现出色，为公司做出了重要贡献，那么公司可能会酌情发放全额或部分年终奖给他。

总结与建议：

请病假是否会影响年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定、员工的实际工作表现以及相关法律法规。建议劳动者在请假前详细了解公司的相关政策，并在遇到纠纷时采取合适的途径维护自己的权益。如果劳动者对年终奖发放有异议，可以先与用人单位进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。