已满17周岁不满18周岁的劳动者不算童工，而是属于未成年工。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与区分

• 童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。这一年龄界限的设定，是基于公民行为能力的不同情形，旨在保护低龄未成年人的身心健康和合法权益。因此，已满17周岁不满18周岁的劳动者，显然不属于童工范畴。
• 未成年工：年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，在法律上被称为未成年工。他们虽然可以参加劳动，但享有特殊的劳动保护，以确保其在劳动过程中的身心健康发展。

法律对未成年工的保护措施

• 禁止从事的劳动范围：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
• 健康检查制度：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以确保其在劳动过程中的身心健康发展。这包括上岗前、工作满一年以及年满十八周岁时的健康检查，并建立健康档案，跟踪未成年工的健康状况。
• 登记管理制度：企业招用未成年工时，必须到当地劳动行政部门办理登记备案手续，接受监督管理。这有助于劳动行政部门对未成年工的劳动情况进行监管，确保他们的合法权益得到保障。

民事行为能力与法律责任

• 根据《民法典》第十八条，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，即成年人。而16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行为能力的人。这意味着，已满17周岁不满18周岁的劳动者，在法律上已经具备了一定的民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同等。
• 企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动，即构成招用童工，这是违法的，并会受到法律的制裁。这包括行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

实际应用中的指导意义

• 对于企业和用人单位而言，必须严格遵守法律法规，不得招用童工，同时应对未成年工提供必要的劳动保护和健康关怀。这不仅是企业的法律责任，也是企业社会责任的体现。
• 对于已满17周岁不满18周岁的劳动者而言，他们虽不属于童工范畴，但仍需关注自身的劳动权益和健康状况。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，在工作中也要注意保护自己的身体健康，避免从事过于繁重或危险的工作。

综上所述，已满17周岁不满18周岁的劳动者不属于童工，而是未成年工。法律对未成年工设有特殊的劳动保护措施，以保障其身心健康和合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。