集体合同草案与专项集体合同草案的主要区别在于它们的涵盖范围和目的不同。下面我将从几个方面详细解释这两者的区别：

1. 定义与涵盖范围：

   • 集体合同草案：通常指的是企业与全体职工或职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商所达成的书面协议草案。它涵盖了劳动关系的多个方面，是全面规范企业与职工之间权利义务关系的法律文件。
   • 专项集体合同草案：则是针对劳动关系中的某一特定方面或特定事项，如工资调整、女职工特殊保护、劳动安全卫生等，由企业与职工或职工代表通过集体协商所达成的书面协议草案。它更加具体和针对性，只解决某一特定问题或事项。

2. 目的与适用性：

   • 集体合同草案的目的在于全面规范企业与职工之间的劳动关系，确保双方的权利和义务得到平衡和保障。它适用于所有职工，是劳动关系中的基础性文件。
   • 专项集体合同草案的目的则在于解决劳动关系中的特定问题或事项，如针对某一类职工的特殊保护、某一时期的工资调整等。它更加灵活，可以根据实际情况和需要进行协商和签订。

3. 协商与签订程序：

   • 无论是集体合同草案还是专项集体合同草案，它们的协商与签订程序都大致相同，包括提出协商要约、成立协商小组、开展协商、形成草案、职工代表大会或职工大会审议通过、首席代表签字以及报送劳动行政部门审查等步骤。但专项集体合同草案的协商可能更加聚焦和深入，因为只涉及某一特定方面或事项。

4. 法律效力与实施：

   • 集体合同草案和专项集体合同草案在通过审议并签字后，都具有法律效力，对企业和职工双方都具有约束力。它们都是调整劳动关系的重要法律文件，必须得到严格执行。但在实施过程中，专项集体合同草案可能更加具体和明确，因为只针对某一特定问题或事项进行规定。

举例说明： 假设一家企业与全体职工就劳动报酬、工作时间等事项达成了集体合同草案，并经过了审议和签字程序。后来，由于市场变化和企业经营需要，企业决定对女职工的特殊保护进行专项协商，并达成了专项集体合同草案。这个专项集体合同草案就只针对女职工的特殊保护问题进行规定，而集体合同草案则涵盖了更广泛的劳动关系方面。

建议： 在实际操作中，企业和职工应根据自身情况和需要，选择合适的合同类型进行协商和签订。如果劳动关系中的问题比较全面和复杂，可以选择签订集体合同；如果只需要解决某一特定问题或事项，可以选择签订专项集体合同。无论哪种情况，都应确保合同的合法性和有效性，并得到严格执行。

希望以上解释能帮助你更好地理解集体合同草案与专项集体合同草案的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。