春节假期不上班通常不算旷工，劳动者有权依法享受这一法定节假日的休假待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与性质
法定节假日的定义：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，春节便是其中之一。这些节日是全体公民或部分公民放假的日子，劳动者在这些日子享有休息的权利。
旷工的定义：
- 旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
两者区别：
- 法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。因此，春节假期不上班与旷工有着本质的区别。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十条明确规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。
- 第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节假期是劳动者的合法休息时间，且用人单位需支付工资。
其他相关法规：
- 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于全体公民放假的节日，劳动者享有休息权。
三、特殊情况说明
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在春节假期继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。
- 如果用人单位因生产经营需要，在春节假期安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。然而，这并不意味着春节假期上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。
- 即便劳动合同中有相关约定，用人单位也不能单方面强制劳动者在春节假期上班，必须尊重劳动者的意愿，并依法支付加班费或安排调休。
四、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位的义务：
- 用人单位应尊重并保障劳动者在春节假期的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。
- 如果用人单位违反法律规定，将春节假期的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者的权益：
- 劳动者有权依法享受春节假期的休假待遇，这是劳动者的一项基本权益。
- 如果劳动者在春节假期被要求加班，有权要求用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，或者要求用人单位安排调休。
总结：春节假期不上班通常不算旷工，这是劳动者依法享有的休假权利。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排春节假期工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费或安排调休。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。