关于探望生病员工果篮费走公司还是工会的问题，这主要取决于公司的内部规定以及工会的相关政策，但我可以从法律和常规实践的角度为你提供一些分析：

1. 公司承担费用的情况：

   • 公司文化与福利政策：许多公司为了体现对员工的关怀，会制定相关的福利政策，其中可能包括探望生病员工的费用承担。如果公司有这样的政策，并且明确规定了探望生病员工的果篮费由公司承担，那么这笔费用自然应该走公司账户。
   • 员工关怀与团队凝聚力：从员工关怀和团队凝聚力的角度出发，公司承担这笔费用可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有助于营造积极向上的工作氛围。

2. 工会承担费用的情况：

   • 工会职责与活动：工会作为员工的代表组织，有责任和义务关心员工的生活和工作状况。如果工会决定承担探望生病员工的果篮费，这通常被视为工会活动的一部分，旨在增强员工之间的团结和互助精神。
   • 工会经费使用：工会经费的使用通常受到严格的监管和规定。如果工会决定承担这笔费用，需要确保经费的使用符合相关规定，并且有足够的预算来支持这一活动。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司政策与工会规定：首先，建议查阅公司的相关政策文件和工会的规定，了解是否有关于探望生病员工费用承担的具体条款。
   • 与相关部门沟通：如果公司政策或工会规定不明确，建议与人力资源部门或工会负责人进行沟通，了解他们的意见和建议。
   • 考虑实际情况与预算：在决定费用承担方时，还需要考虑公司的实际情况和预算状况。如果公司或工会预算有限，可以考虑其他形式的关怀方式，如发送慰问信、组织志愿者探望等。

总结来说，探望生病员工的果篮费走公司还是工会，并没有固定的法律要求，而是取决于公司的内部规定和工会的相关政策。在实际操作中，建议查阅相关政策文件、与相关部门沟通，并考虑公司的实际情况和预算状况来做出决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。