关于领导收土特产是否算违规的问题，这主要取决于具体情境和相关规定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 从一般道德和职业操守角度看：

   • 领导接受下属或他人的土特产，如果价值不高且属于日常人情往来，通常不被视为严重违规。但即便如此，领导也应保持谨慎，避免给人留下“收受好处”的印象，以免影响职业形象和团队氛围。

2. 从法律法规角度看：

   • 如果土特产价值较高或具有特定目的（如为了谋取不正当利益而赠送），则可能涉及受贿或行贿等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然土特产通常价值不高，但如果频繁接受且累计价值较大，或者接受后为对方谋取了不正当利益，就可能构成受贿罪。
   • 对于非国家工作人员（如企业领导），虽然不受《刑法》中受贿罪的直接约束，但如果接受土特产的行为违反了公司规章制度或职业道德规范，也可能面临内部纪律处分或职业声誉损害。

3. 从公司规章制度角度看：

   • 许多公司都有明确的反腐败和职业道德规范，禁止员工（包括领导）接受供应商、客户或其他业务伙伴的礼品、馈赠等。如果领导违反了这些规定，即使土特产价值不高，也可能受到公司的纪律处分。

4. 建议与注意事项：

   • 领导应保持谨慎：在接受任何形式的礼品或馈赠时，都应考虑其可能带来的影响和后果。如果无法确定是否违规，最好婉拒或咨询公司法务部门或专业律师的意见。
   • 公司应加强制度建设：通过制定明确的反腐败和职业道德规范，以及加强员工培训和监督，来预防类似问题的发生。
   • 如果涉及违法行为：一旦发现领导接受土特产的行为涉嫌违法，应立即向相关部门举报并配合调查。

总结来说，领导收土特产是否算违规取决于具体情境和相关规定。为了避免不必要的麻烦和风险，领导应保持谨慎态度，公司应加强制度建设，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有更具体的情境或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况给出更详细的法律建议。