关于辞职信是否需要手写的问题，这实际上取决于您的个人偏好以及公司的具体要求。不过，从法律效力和专业性的角度来看，无论是手写还是打印，辞职信都具备法律效力，关键在于内容必须真实、表述清晰，并符合法律及公司规定。

手写辞职信：

• 优点：手写辞职信能够直接展示您的笔迹，这在某些情况下可能增强证据的真实性和可信度，尤其是在离职纠纷中作为证据时。同时，手写也更能传递个人情感和态度，适合表达对公司的感激和不舍。
• 缺点：如果书写不工整，可能会影响专业形象，给阅读者留下不良印象。此外，手写辞职信撰写速度较慢，特别是内容较多时，会耗时较长。

打印辞职信：

• 优点：打印辞职信文字格式统一，排版整齐，能够展现您的专业素养。同时，打字速度快，便于修改和编辑，特别适合需要多次调整的内容。此外，电子文档也方便存储、复制和转发。
• 缺点：打印件易被复制和修改，如果没有本人签字，可能存在伪造风险。不过，这一点可以通过亲自签字并注明日期来规避。

共同注意事项：

1. 内容真实、表述清楚：无论手写还是打印，辞职信的内容必须真实反映您的离职意愿，表述应清晰无误，避免歧义。
2. 符合法律规定和公司要求：辞职信应符合相关法律法规的规定，同时遵循公司的具体要求和流程。
3. 亲自签字并注明日期：这是确保辞职信有效性的关键步骤。无论是手写还是打印件，都应由您本人亲自签字，并明确标注提交的日期。
4. 事先沟通：在提交辞职信前，建议与人事部门或直接领导进行沟通，了解公司对辞职信的具体要求和期望，以确保报告的合规性。

建议：

• 如果您希望表达更多的个人情感和态度，或者担心打印件可能存在的伪造风险，可以选择手写辞职信。
• 如果您更注重效率和规范性，或者需要多次修改和编辑辞职信内容，那么打印辞职信可能更适合您。

总之，无论选择哪种方式，都应确保内容的真实性、表述的清晰度以及符合法律和公司规定的要求。希望这些建议能对您有所帮助！