带薪假主要包括以下几种类型，每种类型的具体规定和待遇如下：

1. 年休假

   • 适用人群：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且需连续工作1年以上。
   • 休假天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 未休处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 法定节假日

   • 具体节日及天数：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日、2日、3日）等，均为带薪假日。
   • 工资待遇：用人单位在法定节假日期间应依法支付工资。若安排劳动者工作，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 探亲假

   • 适用条件：职工与配偶或父母不住在同一地方，且不能在公休假日团聚时，可享受探亲假。
   • 工资待遇：探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。具体天数根据职工与配偶或父母的居住地距离及工作年限等因素确定，如探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况2年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母每4年给假一次，假期为20天。

4. 婚假与丧假

   • 婚假：
     • 法律规定：虽无国家层面统一规定，但多数地方性法规规定婚假天数在3天至30天不等，如北京、上海、广东为3天，山西、甘肃为30天。
     • 工资待遇：婚假期间，工资照发，即带薪休假。
   • 丧假：
     • 法律规定：国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予1-3天丧假，并可根据路程远近另给路程假。非国有企业多参考此做法。
     • 工资待遇：丧假和路程假期间，工资照发，途中费用自理。

5. 产假与陪产假

   • 产假：
     • 法律规定：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数，如难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。部分地区还有奖励假期，如北京、上海再享60天生育奖励假。
     • 工资待遇：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 陪产假：各地规定天数不同，一般在7天到30天左右，如广东规定男方享受15日陪产假。陪产假期间，男方工资福利待遇不变。

6. 病假

   • 定义：职工因病或非因工负伤停止工作治病休息的假期。
   • 天数：根据医疗期的规定确定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 薪资计算：病假期间的工资支付标准由用人单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

7. 工伤停工留薪期

   • 定义：职工因工受伤需暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期满后，按有关规定享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。

总结与建议： 带薪休假是劳动者的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的休假待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在实际操作中，如遇用人单位侵犯劳动者带薪休假权益的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。