核心结论：要解除与“非正常经营多年”企业的关系，需先明确您与该企业的具体法律关系（如股东、法定代表人、员工等），再根据不同身份采取相应措施。以下是具体分析：

1. 若您是股东

• 核心前提：股东与企业是出资关系，解除关系本质是退出企业或转让股权。
• 操作步骤：
  1. 查询企业状态：通过国家企业信用信息公示系统或市场监管部门，确认企业是否被列入“经营异常名录”“严重违法失信企业名单”或已吊销营业执照。
  2. 内部决议：若企业仍存续，需与其他股东协商，通过股东会决议同意您退出或转让股权。若企业已吊销，需依法清算后注销。
  3. 工商变更：签订股权转让协议或退出协议，并办理工商变更登记。若企业未清算，可能需先启动清算程序。
• 风险提示：若企业已吊销但未清算，股东可能需承担连带清偿责任（如企业债务无法清偿时）。

2. 若您是法定代表人

• 核心前提：法定代表人是企业对外代表，解除关系需变更登记。
• 操作步骤：
  1. 确认企业状态：若企业被吊销或列入异常，需先解决异常状态（如补报年报、移出异常名录）。
  2. 召开股东会/董事会：通过决议免去您的法定代表人职务，并任命新代表。
  3. 工商变更：持决议文件到市场监管部门办理法定代表人变更登记。
• 风险提示：若企业未清算，原法定代表人可能被限制高消费或列入失信名单，需尽快推动清算注销。

3. 若您是员工

• 核心前提：劳动关系解除需依法进行，与企业是否“非正常经营”无关。
• 操作步骤：
  1. 书面通知解除：若企业未提供劳动条件或拖欠工资，可依据《劳动合同法》第38条书面通知解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
  2. 申请劳动仲裁：若企业拒不办理离职手续或支付补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁。
  3. 社保转移：凭仲裁裁决或离职证明，到社保部门办理社保转移手续。
• 风险提示：若企业已无资产，可能无法执行仲裁裁决，需提前评估风险。

4. 通用建议（适用于所有身份）

• 收集证据：保留与企业相关的合同、决议、工资单等文件，证明您的身份及企业状态。
• 咨询专业意见：企业状态复杂时（如吊销未清算、涉及债务纠纷），建议委托律师协助处理，避免法律风险。
• 主动推进程序：若企业已“非正常经营”多年，可能面临行政处罚或强制注销，需尽快行动以减少损失。

总结：解除与企业的关系需根据具体身份和法律程序操作，核心是“确认企业状态→履行内部程序→办理工商/社保变更”。若企业已吊销或存在债务，建议优先咨询律师，确保程序合法合规。