结论：小规模企业变更法人时，是否需要同时变更董事、监事或经理，并非由企业规模决定，而是取决于公司章程的规定以及相关法律法规的要求，一般情况下，变更法人并不必然导致董事、监事或经理的变更，但如果公司章程或相关法律法规有特别规定，或者变更法人时同时涉及这些职位的变动，则需要进行相应的变更。
分析说明：
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。
- 如果公司章程中明确规定了法人变更时需要同时变更董事、监事或经理，那么企业就必须按照章程的规定进行变更。
- 反之，如果公司章程没有这样的规定，那么变更法人就不必然导致董事、监事或经理的变更。
相关法律法规的要求：
- 在某些特定情况下，相关法律法规可能对公司董事、监事或经理的变更提出要求。
- 例如，如果董事、监事或经理的任职资格受到法律法规的限制（如年龄、国籍、犯罪记录等），那么在变更法人时，如果涉及这些职位的变动，就必须确保新任命的董事、监事或经理符合法律法规的要求。
- 此外，如果法律法规对董事、监事或经理的变更程序有特别规定（如需要召开股东会或董事会进行决议、需要向相关部门进行备案等），那么企业也必须按照这些规定进行操作。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，企业变更法人时，如果同时涉及董事、监事或经理的变更，为了保持公司管理的连续性和稳定性，企业可能会选择同时进行这些变更。
- 但这并不意味着变更法人就必须同时变更董事、监事或经理，而是取决于企业的实际需求和决策。
法律建议：
- 在进行法人变更时，企业应首先审查公司章程和相关法律法规的规定，确定是否需要同时变更董事、监事或经理。
- 如果需要变更，企业应按照公司章程和相关法律法规的要求进行操作，确保变更程序的合法性和有效性。
- 如果不需要变更，企业也应确保在变更法人后，公司的管理结构和运营方式仍然符合法律法规的要求和公司的实际需求。
后续行动建议：
- 如果您在变更法人或董事、监事、经理的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。