试用期没通过且双方协商离职，一般情况下对后续没有负面影响，但具体还需分情况讨论：

1. 对后续求职的影响：

   • 无不良记录：试用期未通过且双方协商离职，通常不会在你的个人工作记录中留下不良痕迹。新雇主在背景调查时，一般只能了解到你的工作经历和离职原因，而协商离职通常被视为一种和平、友好的离职方式，不会对你的求职造成负面影响。
   • 离职原因说明：在面试新工作时，如果新雇主询问离职原因，你可以如实说明是试用期未通过且双方协商离职。重要的是要保持诚实和积极的态度，解释清楚离职并非因为你的能力或态度问题，而是由于岗位不匹配、公司调整等客观原因。

2. 对社保和公积金的影响：

   • 社保和公积金缴纳：在试用期期间，公司通常会为你缴纳社保和公积金。协商离职后，你需要确认公司是否已经为你办理了社保和公积金的减员手续，以便新雇主能够顺利为你续缴。
   • 社保和公积金转移：如果你在离职后很快找到了新工作，你可以将社保和公积金关系转移到新单位，确保你的社保和公积金缴纳记录连续不断。

3. 对经济补偿的影响：

   • 协商离职的经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期离职一般不涉及经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。在双方协商离职的情况下，经济补偿通常取决于双方的协商结果。如果公司愿意提供一定的经济补偿，你可以与公司协商确定补偿金额和支付方式。
   • 无经济补偿的情况：如果公司没有违法行为，且双方协商离职时没有约定经济补偿，那么你通常无法获得经济补偿。但这并不影响你后续的求职和职业发展。

4. 对劳动仲裁的影响：

   • 协商离职的和平性：双方协商离职是一种和平、友好的离职方式，通常不会引发劳动仲裁。如果你在离职过程中与公司没有发生争议或纠纷，那么你无需担心劳动仲裁的问题。
   • 保留证据的重要性：尽管协商离职通常不会引发劳动仲裁，但为了以防万一，你还是应该保留好与离职相关的所有证据，如离职协议、工资单、社保和公积金缴纳记录等。这些证据在必要时可以为你提供有力的支持。

建议：

• 在协商离职时，尽量与公司达成书面协议，明确离职原因、离职时间、经济补偿（如有）等关键条款。
• 保留好与离职相关的所有证据，以备不时之需。
• 在求职新工作时，保持诚实和积极的态度，如实说明离职原因和经历。

如果你在试用期离职或协商离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。