员工偷盗公司财物，公司通常有权将其开除，并且一般无需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度角度
规章制度的重要性：
- 公司的规章制度是判断员工行为是否构成严重违纪的重要依据。如果规章制度中明确将员工盗窃公司财物的行为列为严重违纪，并规定了相应的解雇条款，那么公司在处理此类事件时就有了明确的依据。
规章制度的合法性：
- 规章制度的制定必须符合法律规定，如经过民主程序制定、已向员工公示等。只有合法的规章制度才能作为解雇员工的法律依据。若规章制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则可能无法作为解雇的合法依据。
二、法律规定角度
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 根据该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工盗窃公司财物的行为显然符合“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，因此公司有权解除劳动合同。
刑事责任：
- 如果员工的盗窃行为构成犯罪，即达到刑法规定的盗窃罪的标准，公司除了可以解除劳动合同外，还有权向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大或存在其他特定情形的，构成盗窃罪。具体“数额较大”的标准因地区经济发展水平等因素而异，一般在1000元至3000元以上。
三、实际操作建议
综合考量因素：
- 公司在决定是否开除偷盗员工时，应综合考虑多种因素，包括员工的一贯表现、偷盗行为的性质和情节、对公司造成的实际损失等。例如，如果员工一贯表现良好，且事后积极退赃、取得谅解，那么公司直接开除的决定可能会受到质疑。
遵循法定程序：
- 公司在开除盗窃员工时，应当遵循法定程序，以确保行为的合法性。这包括及时通知员工，并明确说明开除的原因和依据；保留好相关证据，如监控视频、报警记录、员工承认盗窃的书面材料等，以应对可能出现的劳动纠纷或法律诉讼。
加强内部管理：
- 公司应加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，引导员工树立正确的价值观和职业操守。同时，建立健全的内部管理制度和监督机制，预防类似事件的发生。
四、特殊情况处理
- 职务外盗窃：
- 如果员工在职务外实施盗窃行为，公司是否可开除需视具体情况而定。若公司规章制度明确且合法规定此类行为可导致解雇，且员工行为严重影响公司或构成犯罪，则公司有权开除。但具体处理还需考虑盗窃行为的情节、对公司的影响及员工的整体表现。
总结与建议：员工偷盗公司财物是严重违反职业道德和公司规章制度的行为，公司有权根据内部规定和法律法规对员工进行相应处理。在实际操作中，公司应综合考虑各种因素，并遵循法定程序，确保处理的合法性和公正性。如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。