关于“未满十八周岁是否可以做公司法人（这里主要指董事长或法定代表人等高级管理职务）”的问题，这确实是一个涉及法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，未成年人是限制行为能力人，不可以直接担任公司董事长或法定代表人等高级管理职务。这是因为这些职务需要承担较大的法律责任和经营风险，而未成年人由于心智发育尚未成熟，可能无法充分理解和承担这些责任。

然而，法律也提供了例外情况。根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，那么在法律上被视为完全民事行为能力人。这意味着，如果这样的未成年人能够证明自己具备完全民事行为能力，他们是有可能担任公司董事长或法定代表人等职务的。

在实际操作中，16至18周岁之间的未成年人如果想要担任公司管理人员职务，必须向市场监管部门提交相关证明材料。这些材料通常包括收入证明、劳动合同、银行流水等，用以证实其收入能够覆盖生活成本且具有持续性，而非临时性收入或家庭资助。只有提交了这些证明材料并通过了注册登记申请，未成年人才能合法地担任公司的高级管理职务。

此外，我们还需要关注的是，如果未成年人被任命为公司董事长或法定代表人，但事实上并不具备完全民事行为能力，那么这样的任命在法律上是无效的。依据民法典的相关规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人实施的民事法律行为可能无效或效力待定。如果因此导致合同无效或被撤销，并给对方造成损失，公司可能需要承担缔约过失责任。

最后，从法律责任的角度来看，如果公司出现违法违规行为，作为董事长的未成年人（如果被视为完全民事行为能力人）需要独立承担相应的法律责任。这与成年董事长承担责任的方式和程度在民事责任方面是无区别的。但在行政或刑事责任上，虽然也需要独立承担，但可能因未成年人的身份而有所从轻或减轻。

综上所述，未满十八周岁的未成年人是否可以担任公司法人（董事长或法定代表人等高级管理职务）取决于其是否具备完全民事行为能力。如果具备，且符合相关法规和市场监管部门的要求，那么是有可能担任的；如果不具备，则不能担任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。