工龄累计会受到多种因素的影响，主要包括以下几个方面：
工作单位的变更：
- 当劳动者从一个工作单位转移到另一个工作单位时，如果新单位承认并继续计算劳动者在前单位的工龄，那么工龄可以累计。这通常取决于新单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。例如，在国有企业或事业单位之间的调动，往往能够保持工龄的连续性。
- 如果新单位不承认前单位的工龄，或者劳动者在离职后有一段时间没有工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。
劳动合同的签订与解除：
- 劳动合同的签订是工龄计算的起点。从劳动者与用人单位签订劳动合同之日起，工龄开始计算。
- 如果劳动合同被解除或终止，且劳动者在之后的一段时间内没有重新就业，那么这段时间通常不会被计入工龄。但是，如果劳动者在解除或终止劳动合同后很快找到了新工作，并且新单位愿意承认并继续计算前一段工龄，那么工龄可以累计。
社会保险的缴纳情况：
- 社会保险的缴纳是工龄累计的重要依据之一。在大多数情况下，只要劳动者按时缴纳了社会保险费，其工龄就会得到相应的累计。
- 如果劳动者在一段时间内没有缴纳社会保险费，比如因为失业、自谋职业等原因，那么这段时间通常不会被计入工龄。但是，也有一些特殊情况，比如劳动者因为非个人原因（如单位破产、改制等）导致社会保险缴纳中断，之后通过补缴等方式恢复了社会保险缴纳，那么这段时间可能会被计入工龄，具体取决于当地政策的规定。
法律法规与政策的变化：
- 法律法规与政策的变化也可能对工龄累计产生影响。例如，随着劳动法律法规的不断完善，对于工龄计算的规定也可能发生变化。这些变化可能会影响到劳动者的工龄累计情况。
- 此外，不同地区、不同行业对于工龄计算的规定也可能存在差异。因此，在计算工龄时，需要参考当地的具体政策和规定。
特殊情况下的工龄认定：
- 在一些特殊情况下，如劳动者参加工作时间较早、从事特殊工种等，其工龄的认定可能会受到特殊政策的影响。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，达到一定年限的，可以按照国家规定提前退休，并且在计算退休金时可能会给予一定的优惠。
- 另外，对于一些历史遗留问题，如计划经济时期的“临时工”等，其工龄的认定也可能需要参考特定的政策和规定。
建议：
- 劳动者在就业过程中应妥善保管好自己的劳动合同、社会保险缴纳记录等相关材料，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果对于工龄累计有疑问或争议，可以及时向当地劳动保障部门或社保机构咨询并寻求帮助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和福利待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
如有任何关于劳动工伤或工龄累计的具体问题，欢迎直接向我咨询。