学校强制让老师当班主任是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或学校规章制度中有明确规定：

   • 如果老师在签订劳动合同时，合同中已经明确约定了老师需要承担班主任的职责，或者学校的规章制度中明确规定了老师有担任班主任的义务，那么在这种情况下，学校强制老师当班主任并不违法。因为老师在与学校签订劳动合同时，已经对工作内容和职责有了明确的了解和同意，应当按照合同和规章制度履行自己的义务。

2. 若劳动合同或学校规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同和学校规章制度中均没有明确规定老师需要担任班主任，那么学校强制老师当班主任就可能构成违法。因为这相当于学校单方面变更了老师的工作内容，没有与老师进行协商，也没有得到老师的同意，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需要双方协商一致的规定。在这种情况下，老师有权拒绝学校的安排，并可以与学校进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容。如果学校未经老师同意，擅自变更老师的工作内容，即强制老师当班主任，就违反了这一原则。

• 建议：

  • 对于老师而言，如果遇到学校强制当班主任的情况，首先应当查看自己的劳动合同和学校的规章制度，了解是否有相关规定。
  • 如果没有相关规定，老师可以与学校进行协商，表达自己的意愿和理由，争取学校的理解和支持。
  • 如果协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果学校强制老师当班主任的行为被认定为违法，学校可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、恢复老师原工作岗位等。
• 同时，老师也有权要求学校停止违法行为，并赔偿因此给自己造成的损失。

总之，学校强制让老师当班主任是否违法，取决于劳动合同和学校规章制度中是否有明确规定。如果没有规定，老师有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。