有案底本身并不构成用人单位拒发工资的合法理由，若用人单位以此为由不发工资，您有权通过法律途径追讨工资并维护自身合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、用人单位拒发工资的违法性

1. 劳动报酬支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受劳动者是否有案底等因素的影响。

2. 禁止就业歧视：虽然法律并未完全禁止用人单位对有案底的人员进行一定的背景调查，但用人单位不得以此为由对劳动者进行就业歧视，包括拒发工资、降低工资待遇等。

二、应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拒发工资的情况。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理，包括责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据证明用人单位存在拒发工资的行为，并请求劳动仲裁委员会裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将会对案件进行全面审理，并根据事实和法律规定作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 及时行动：一旦发现用人单位存在拒发工资的行为，您应当及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。