关于“合同到期有没有补偿金”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同终止的具体原因和情形。以下是从劳动合同和普通民商事合同两个角度进行的详细分析：

一、劳动合同到期补偿金

1. 用人单位需支付经济补偿金的情况

   • 用人单位主动不续签：若用人单位在劳动合同期满后决定不与劳动者续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、工作岗位等），劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 用人单位存在法定违法情形：即使劳动合同到期，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者以此为由不续签劳动合同，用人单位仍可能需要支付经济补偿。

2. 用人单位无需支付经济补偿金的情况

   • 劳动者主动不续签（且用人单位维持或提高劳动条件）：在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，如果劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：这种情况下，劳动合同的终止是基于工作任务的完成，与用人单位或劳动者的意愿无关，因此用人单位也无需支付经济补偿金。
   • 劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇：如果劳动合同的终止是因为劳动者达到了法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇，那么无论合同是否到期，用人单位都无需支付经济补偿金。

二、普通民商事合同到期补偿金

对于普通民商事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期通常意味着合同权利义务的终止，一般并不直接涉及补偿金的问题。除非合同中有特别约定，或者因一方违约导致合同提前终止，才可能涉及违约责任或赔偿问题。

• 合同中有特别约定：如果双方在合同中明确约定了合同到期后的补偿条款，如续租奖励、设备回购等，那么应当按照合同约定执行。
• 因一方违约导致合同提前终止：如果合同因一方违约而提前终止，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。但这种情况并不属于合同“到期”的范畴，而是合同“提前终止”的情况。

总结与建议：

1. 对于劳动合同：合同到期是否有补偿金，主要取决于用人单位的续签意愿、劳动条件的变动以及劳动者的个人选择。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同条款及法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有疑问，可直接向我咨询。
2. 对于普通民商事合同：合同到期一般不涉及补偿金问题，除非合同中有特别约定或因一方违约导致合同提前终止。在签订合同时，建议双方明确约定合同到期后的相关事宜，以避免不必要的纠纷。同样，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，也可直接向我咨询。