滑雪场教练在上课期间被人撞伤，一般属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于滑雪场教练这一职业而言，上课期间显然属于工作时间，滑雪场则是其工作场所。而被人撞伤这一事故，若是在教练正常履行教学职责的过程中发生的，那么就可以认定为是因工作原因受到的伤害。

具体情境分析

1. 正常教学过程中的撞伤：

   • 如果教练在上课期间，按照教学计划进行滑雪教学，被学员或其他人员不慎撞伤，这完全符合工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素，因此应当认定为工伤。

2. 非教学过程中的撞伤：

   • 如果教练在上课期间，并非在进行教学活动，而是处于休息、聊天或其他与教学无关的状态时被人撞伤，那么这种情况可能就不符合工伤认定的“工作原因”这一要素。但是，如果这种休息或聊天是工作间隙的合理休息，且撞伤事件与工作有一定的间接联系（比如因工作需要而在工作场所内移动时发生撞伤），也有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况进行判断。

3. 第三方责任与工伤认定的关系：

   • 即使撞伤教练的是第三方（如其他滑雪者），这并不影响工伤的认定。工伤认定是基于职工与用人单位之间的劳动关系，以及职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害的事实。第三方责任的存在，并不排除工伤认定的可能性。当然，如果第三方需要承担赔偿责任，教练在获得工伤赔偿后，仍然有权向第三方追偿。

工伤认定的程序

如果滑雪场教练在上课期间被人撞伤，且认为符合工伤认定的条件，那么可以按照以下程序进行工伤认定：

1. 及时报告：教练或其家属应及时向滑雪场报告事故情况，并要求滑雪场协助进行工伤认定。
2. 收集证据：收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的发生和伤害的程度。
3. 提交申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
4. 等待认定：社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内（一般为60日内）作出工伤认定决定。

法律建议

• 及时申请工伤认定：一旦发生事故，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
• 保留相关证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的所有证据，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
• 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

综上所述，滑雪场教练在上课期间被人撞伤，一般属于工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据事故的具体情况、相关证据以及工伤认定的程序来进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。