结论前置：同一案件在一般情况下不可以就同一事实、理由和仲裁请求再次申请劳动仲裁，但存在特定情形时，可以再次申请或提起诉讼。

详细分析

一、一般原则：“一事不再理”

在劳动仲裁领域，遵循“一事不再理”的原则。这意味着，劳动争议仲裁委员会对已经处理过的劳动争议案件，不会再次受理基于相同事实、理由和仲裁请求的申请。这一原则的设计，旨在避免仲裁资源的浪费，确保仲裁程序的效率和权威性，同时维护仲裁裁决的稳定性。例如，若劳动者因用人单位拖欠某时间段的工资已申请过仲裁并得到裁决，之后再次以相同的事实、理由和请求申请仲裁，仲裁委通常不会受理。

二、仲裁的“一裁终局”制度

我国相关法律规定，仲裁实行“一裁终局”的制度。即裁决书作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。这一制度进一步强化了仲裁裁决的终局性，确保了仲裁结果的权威性和执行力。若劳动者不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的救济途径。

三、可以再次申请仲裁或提起诉讼的特殊情形

尽管存在“一事不再理”和“一裁终局”的原则，但在某些特殊情形下，当事人仍然可以再次申请仲裁或提起诉讼：

1. 仲裁请求事项不同：

   • 如果劳动者后续提出了与之前仲裁请求不同的事项，可以就新的请求再次申请仲裁。例如，首次仲裁仅要求支付拖欠工资，之后发现用人单位未依法缴纳社会保险，可再次就社保问题申请仲裁。

2. 有新的事实和理由：

   • 若出现了新的事实和理由，影响之前的仲裁结果或产生新的权益纠纷，当事人可以再次申请仲裁。例如，首次仲裁关于工资问题结束后，发现用人单位有新的克扣工资行为，并有新证据支持，可基于新事实再次申请仲裁。

3. 原仲裁裁决被撤销：

   • 如果仲裁裁决被人民法院依法撤销，当事人可以就该劳动争议事项再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，用人单位以仲裁程序违法为由向法院申请撤销裁决，法院裁定撤销后，劳动者或用人单位均可再次申请仲裁或提起诉讼。

4. 撤回仲裁申请后再次申请：

   • 申请人撤回仲裁申请后，若再次就同一事项申请仲裁，并且符合受理条件的，仲裁委员会应当受理。但需注意，撤回申请后再次申请仲裁，可能会受到仲裁时效等限制。

总结与建议

是否可以两次申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。在面临此类问题时，建议劳动者或用人单位首先回顾案件的基本事实和仲裁请求，判断是否存在可以再次申请仲裁或提起诉讼的特殊情形。如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。通过了解上述原则和特殊情形，可以更好地维护自身权益，确保仲裁程序的合法性和有效性。