因与公司仲裁后导致抑郁，一般情况下不能直接要求公司进行赔偿，但若能证明抑郁与公司行为存在直接因果关系，且公司行为构成侵权，则可能获得相应赔偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的赔偿问题

在劳动仲裁过程中或之后，员工因情绪压力等原因导致抑郁，这通常被视为个人情绪反应或心理问题，而非直接由公司行为导致的身体伤害或财产损失。因此，在一般情况下，员工不能直接要求公司因其抑郁而进行赔偿。劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，并不直接涉及员工因仲裁过程产生的心理问题。

二、特殊情况下的赔偿问题

如果员工能够证明其抑郁与公司行为存在直接因果关系，并且公司行为构成侵权（如恶意解雇、侮辱、诽谤等），那么员工可能有权要求公司进行赔偿。这种情况下，赔偿可能包括：

1. 医疗费用：员工因治疗抑郁而产生的医疗费用，包括心理咨询费、药物费等。
2. 误工费：员工因抑郁无法正常工作而导致的收入损失。
3. 精神损害赔偿：如果公司行为对员工造成了严重的精神损害，员工可能还有权要求精神损害赔偿。

三、证明因果关系的难度

然而，证明抑郁与公司行为之间的直接因果关系通常是非常困难的。抑郁是一种复杂的心理疾病，其成因可能包括个人性格、生活经历、环境因素等多个方面。因此，在法律上，要证明公司行为是导致员工抑郁的直接原因，需要充分的证据支持，如专业心理咨询师的鉴定意见、公司行为的详细记录等。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为自己的抑郁与公司行为有关，应尽可能收集相关证据，包括公司行为的记录、心理咨询师的鉴定意见、医疗记录等。
2. 咨询专业律师：在考虑提起诉讼或要求赔偿之前，建议咨询专业律师，了解你的权利和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
3. 考虑其他途径：除了法律途径外，你还可以考虑与公司进行协商，寻求和解或调解。有时候，通过沟通协商，双方可以达成一个互利的解决方案。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，法律适用也可能因具体情况而有所不同。因此，如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。