关于司机出车祸公司是否罚钱的问题，这主要取决于事故发生的具体情况和公司的内部规定，但我可以从法律角度为你详细分析几种常见情况：

1. 职务行为且无重大过错或故意

   • 如果司机是在执行公司的工作任务过程中发生车祸，且对事故的发生没有重大过错或故意（如正常驾驶、遵守交通规则等），那么根据《民法典》的相关规定，赔偿责任一般由公司承担。在这种情况下，公司通常不会对司机进行罚款，因为司机是在履行职责过程中发生的意外。

2. 职务行为但存在重大过错或故意

   • 如果司机在执行职务过程中存在重大过错或故意行为（如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等），导致车祸发生，虽然公司仍需承担对外的侵权责任，但公司有权根据内部规定或劳动合同向司机追偿部分或全部赔偿款项。这种情况下，公司可能会对司机进行罚款或采取其他纪律处分措施。

3. 非职务行为

   • 如果司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如下班后私自驾车办私事），那么车祸的赔偿责任将由司机自行承担。在这种情况下，公司通常不会承担任何赔偿责任，也就不存在对公司罚款的问题。但司机可能会因违反公司规定（如未经允许私自使用公司车辆）而受到公司的纪律处分。

4. 公司内部规定与劳动合同

   • 除了上述法律因素外，公司是否对司机进行罚款还取决于公司的内部规定和劳动合同中的相关条款。如果公司有明确规定，在特定情况下可以对司机进行罚款，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规定对司机进行罚款。但同样，这种罚款也应当合理、合法，不能侵犯司机的合法权益。

综合建议：

• 对于司机而言，在执行工作任务时应严格遵守交通规则和公司规定，确保行车安全，避免发生车祸。如果发生车祸，应及时向公司报告并配合处理相关事宜。
• 对于公司而言，应建立健全的车辆管理制度和安全教育培训机制，加强对司机的安全教育和培训，降低事故发生的概率和风险。同时，在制定内部规定和劳动合同条款时，应确保合法合规，不侵犯司机的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司遇到了类似问题，建议首先查阅公司内部规定和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体要求和责任划分。
• 如有需要，可以进一步向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。