员工请病假期间，厂里是需要支付工资的，具体支付标准需根据相关法律法规及公司政策综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与规定

1. 主要法规：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期规定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的具体长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。

二、病假工资的计算方法

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行；若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据职工连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同，从60%（连续工龄不满2年）到100%（连续工龄满8年及以上）不等。

3. 计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
   • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为5年（计算系数为80%），请病假10天，则病假工资为（5000/21.75）×80%×10≈1839.08元。

4. 保底与封顶：

   • 保底标准：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。若企业月平均工资的40%低于当年本市最低工资标准的80%，则需补足至该标准。
   • 封顶标准：病假工资或疾病救济费最高不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。

三、特殊情况说明

• 工伤：若劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 试用期员工：试用期员工请病假的，如果劳动合同有约定，则按约定执行；如果没有约定，一般也参照正式员工的标准支付病假工资，但可能受到试用期工资标准的限制。
• 未签订劳动合同的员工：对于未签订劳动合同的员工，如果形成事实劳动关系，企业也应当支付病假工资。支付标准可以参照当地最低工资标准或同行业相似岗位的病假工资水平。

四、权益维护建议

若工厂未按规定支付病假工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与工厂进行协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或财务部门沟通，了解未支付病假工资的原因，并争取达成和解。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工请病假期间，厂里是需要支付工资的，具体数额需结合员工的连续工龄、劳动合同约定、集体合同约定以及当地最低工资标准等多个因素综合判断。若遇到工厂不按规定支付病假工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。