针对您提出的“单位不给开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果单位拒绝为您开具离职证明，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解单位拒绝开具的原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位开具离职证明的法定义务，以及未开具可能给您带来的损失和不便。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供与单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）以及单位拒绝开具离职证明的相关证据。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位改正。如果单位仍不改正，劳动行政部门可能会对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位的行为给您造成了实际损失（如无法入职新公司、工资损失等），您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为给您造成了损失，以及损失的具体金额。
   • 如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，单位将需要承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 保留证据：在与单位沟通、投诉或仲裁/诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。
• 及时行动：一旦发现单位拒绝开具离职证明，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律：在维权过程中，了解并引用相关法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者在离职后的重要凭证，对于您入职新公司、办理社保转移等事项都至关重要。因此，如果单位拒绝开具离职证明，您一定要坚决维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。